№ 2 (009), 2002
От редакции
Мы попросили участников конференции "Управление кадровыми ресурсами", прошедшей 21-22 марта 2002 года в Нижнем Новгороде, ответить на вопросы: Что является для вас наиболее приятным в управлении персоналом? Что является для вас самым неприятным в управлении персоналом? Как выяснилось, специалисты по управлению персоналом самым приятным в работе считают "возможность общения", "изучение людей", "неуклонный рост житейской мудрости в процессе общения с людьми", "творчество", "возможность приносить реальную пользу своему предприятию, формировать командный дух фирмы", "возможность помогать людям в выстраивании их карьеры, реализации их уникальных способностей". Наиболее неприятны: "постоянные стрессы из-за непонимания руководителями важности и специфики управления персоналом", "необходимость принимать жесткие репрессивные меры в отношении работников, сообщать им об увольнении", "общение с неприятными людьми", "необоснованная агрессивность сотрудников и руководителей", "необходимость принимать участие в разрешении конфликтных ситуаций", "кадровый голод", "ответственность за ошибки в подборе персонала". Мы также попросили участников придумать девиз для менеджеров по персоналу. Вот наиболее интересные варианты: "Человеческий капитал — доброе прошлое, хорошее настоящее и блестящее будущее вашей компании"; "Лучшие кадры — для моей компании, а конкурентам — все, что останется"; "Человек человеку — труд"; "Назовите мне ваших сотрудников, и я скажу вам, сколько стоит ваша фирма"; "Кадры — энергия вашего бизнеса"; "Решение проблемы состоит в поиске людей, которые эти проблемы решат". Благодарим всех, кто принял участие в опросе!
|
