Журнал «Персонал-Микс» — научно-практический журнал по стратегическому управлению организацией и ее человеческими ресурсами.
Издается с января 2001 года.
Свидетельство о регистрации ПИ-IV-ФС-77-21809 от 05.09.2005.
Лицензионный договор 10.09.2005.
ISSN 1682-6000.
Параметры журнала — 96 полноцветных полос (страниц), сдвоенного номера — 128 полноцветных полос (страниц) (формат — 200 × 300 мм), высокое качество печати гарантирует одна из ведущих финских типографий Scanweb.
Периодичность — один раз в месяц, сдвоенный номер — раз в 2 месяца.
Тираж — 10 000 экземпляров (тираж сертифицирован Национальной тиражной службой).
Территория распространения — Россия, страны СНГ (Белоруссия, Казахстан, Молдова, Таджикистан, Украина, Латвия), дальнее зарубежье (Германия, страны Скандинавии, США, Канада, Финляндия).
Редакция: персональный состав и контакты.
Журнал освещает современные подходы к управлению компанией и человеческими ресурсами с акцентом на стратегический менеджмент.
Публикуемые материалы отражают новые идеи в теории и практике управления организационным развитием.
На страницах издания затрагиваются сложные и неоднозначные проблемы, актуальность которых только начинает проявляться в российской практике.
В журнале комплексно рассматриваются концептуальные вопросы и проблемы управления компанией и человеческими ресурсами.
Для решения практических проблем привлекаются достижения науки.
Журнал постоянно следит за тенденциями на российском рынке труда, в сфере подбора персонала и его профессионального развития.
Передовые методы и технологии управления, представленные в журнале, успешно применяют на практике российские и зарубежные компании. Опыт внедрения анализируется на страницах «ПМ».
Отзывы читателей свидетельствуют: материалы журнала помогают более эффективно использовать человеческие ресурсы.
Журнал предоставляет профессиональному сообществу возможность обмениваться опытом, совместно находить решения проблем.
Высокое качество публикуемых материалов гарантировано строгим отбором и тщательной подготовкой, которые осуществляют редакция совместно с редакционным советом из числа известных профессионалов.
Среди постоянных авторов — ведущие специалисты-практики, менеджеры, аналитики, консультанты и ученые-исследователи.
Объективную оценку российской и международной практики управления обеспечивает публикация результатов исследований, в особенности в сфере HR-менеджмента и рекрутмента.
Основной раздел журнала посвящен главной теме номера.
Редакция использует различные стили и жанры: аналитические статьи, «круглые столы» и обсуждения, эссе на тему, разбор примеров (cases), результаты исследований, методические рекомендации, проблемные обзоры, новости рынка, экспертные мнения и пр.
В журнале публикуются материалы, посвященные отраслевой специфике управления персоналом и компанией.
Журнал отличают:
- Инновационность. Журнал затрагивает проблемы, актуальность которых только начинает проявляться на практике.
- Фундаментальность. В журнале рассматриваются концептуальные вопросы управления компанией и человеческими ресурсами, отслеживаются ключевые тенденции рынка труда, публикуются результаты последних исследований в сфере HR-менеджмента.
- Практическая ценность. Передовые методы и технологии управления персоналом, представленные в журнале, успешно применяются на практике. Опыт их внедрения анализируется на страницах журнала.
- Экспертный уровень. Благодаря взаимодействию редакции и редакционного совета, в который входят известные профессионалы, обеспечивается высокое качество публикуемых материалов. Среди постоянных авторов — ведущие специалисты-практики, а также аналитики, консультанты и ученые-исследователи.
- Функциональность и разнообразие: тематическое и жанровое. В журнале присутствуют отраслевые обзоры, аналитические статьи, разбор проблемных ситуаций по вопросам трудового законодательства, тренинговой практике, оценке персонала.
Оптимальная структура журнала позволяет легко ориентироваться в его материалах.
В журнале шесть основных разделов:
Первый — Тематический раздел посвящен главной теме номера, которая раскрывается в концептуальных статьях, мнениях экспертов, редакционных обзорах.
Второй раздел «Организация: управление, руководство, лидерство» посвящен общим вопросам стратегического управления организацией.
Третий раздел «Рынок труда и подбор сотрудников» посвящен найму персонала и рекрутингу.
Четвертый раздел «Организационная культура, организационные изменения и профессиональное развитие сотрудников» посвящен вопросам организационных изменений и профессионального развития персонала, социальных коммуникаций внутри коллектива.
Пятый раздел «Практика и технологии управления человеческими ресурсами» посвящен технологиям HR-менеджмента.
Шестой раздел «Global Approach and Local Experience» включает эксклюзивные статьи зарубежных авторов в оригинале (на английском языке). Публикуются экспертные мнения и дополнительные материалы информационно-справочного характера. Основные материалы дополнены кратким изложением на русском языке.
Специальные разделы:
«Справочник» — обзоры новых книг по профилю журнала, анонсы и отчеты профильных деловых мероприятий.
Summary — краткие аннотации материалов номера на английском языке.
«Сведения об авторах» — информация об авторах и экспертах, материалы которых опубликованы в журнале.
26-27 февраля 2004 года журнал «Персонал-Микс» провел свою первую конференцию
«Организация XXI века: стратегические вызовы и конкурентные преимущества»
Материалы конференции
23-25 ноября 2006 года состоялась Всероссийская научно-практическая конференция
«Коммуникативные практики в современном обществе: осмысление, освоение, обучение», организованная Санкт-Петербургским государственным университетом при поддержке Издательского дома «Литерра Скрипта» и журнала «Персонал-Микс».
Тезисы докладов и выступлений
|
